5月8日，学院召开青年教师职业能力培训会议。高强副院长、教研科负责人、培训专家、学院青年教师等20余人参加了会议。        
    高强副院长指出，青年教师的培养是今年学院的重点工作之一。一是要形成选拔、培养、使用和评价机制，强化青年教师师资队伍建设。二是要利用项目建设的资金，选送青年骨干教师到同类院校或培训机构进修深造，不断开阔视野，提升创新能力。三是要大力开展各种教学、教研活动，为广大青年教师搭建施展才华的舞台，满足青年教师职业发展的需求。
    教研科负责人赵庆介绍了青年教师培养的几项重点工作。对教师职业能力选拔赛方案做了解读。他强调：校际教学交流课、优秀教案及板书评比、教师职业能力选拔赛是系列推进青年师资队伍建设的重要手段，希望今年这些工作能有效促进青年教师专业化成长。
    按照教师职业能力选拔赛方案的部署，教研科聘请于洁老师对青年教师进行了专项培训。于洁老师总结了参与两届全国大赛的执裁经验，对教学设计、说课过程进行了详细的技术讲解，并分享了相关的比赛技术资料。