用人单位在筛选人才时，重点往往是"筛"，不是"选"。换句话说，--开始他们会先淘汰不适合的人。因此求职者在制作求职材料时，必须强调、突出对方必须见你的理由，并使他们不会在意你可能有的一些缺点。为此，特别要注意的是不宜提及以下事项：
　　一、个人的某些爱好。譬如你为了表现出个人良好素质，写上爱好"阅读、集邮、听音乐"等，这本来无可厚非。但如果用人单位要找的是在团队中工作的人，你这些兴趣组合便可能有负面影响。因为对方可能误认为你孤僻、没有朋友等。当然，如果你了解去应聘的这家公司曾赞助过围棋比赛，而你又曾获得了某项业余围棋的奖牌，也许可以不动声色的写进去。因为这一点，可能会在公司的领导层中找到共同语言。
　　二、离职的原因。也许有些求职者会估计到用人单位会问自己为什么要离开原来的工作单位，干脆自己先说说清楚吧。这样做可能回适得其反。一般说，用人单位不喜欢爱跳槽的人。如果你事业中工作有变动，经历中有一些需要解释或说明的问题，自己无须主动提及。可以等到面谈时再做答复。
　　三、曾经中断的事。不能在求职材料中写进你曾起头策划做的一件事，这件事也许开头做得很光彩，可是以后因种种原因，你又放弃了。因为没有人喜欢这种"半途而废"的人。即使今后你获得面谈的机会，那时人家也不会特别注意你具有创意、态度热忱，以及主观能动性强，认真学习的一面，相反地，他们必将质疑你当初为何没有把工作完成。
　　四、你所期望的薪酬。求职材料中，一般不要主动讲薪酬问题。薪酬问题应该在用人单位已经明确表态要聘用你时再提及也不迟。除非你有相当的实力，比较突出的专长，不怕用人单位不要你，你才可以采用适度激将的方式开出自己希望得到的薪酬。